Erich Peter Hoepfner
Themenschwerpunkte
detailierte Informationen siehe unten
detailierte Informationen siehe unten
- Kommunikation & Teamentwicklung
- Operative und strategische Vertriebsentwicklung
- Achtsamkeit & Work Life Balance
Daubringer Strasse 23
35460 Staufenberg
Telefon 06406 834507
Telefax 06406 834508
Mobil 0179 5415891
hoepfner@vmt-training.de
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Profil
Zusammenarbeit mit Verbänden / Organisationen
- DNB – Deutsches Netzwerk Büro
- Leitung des Bundesarbeitskreises Büro
- Vertrieb, Personalverantwortung, Unternehmensführung, Organisation
- 20 Jahre praktische Erfahrung mit eigener Umsatzverantwortung in Verkauf und Personalführung, ständige persönliche Aus- und Weiterbildung
Ausbildung
- Studium der Betriebswirtschaftslehre und Trainee Ausbildung im Verkauf eines großen Büromöbelherstellers
- Zertifizierter Lehrer / Ausbilder Qi Gong und Tai Chi, Achtsamkeitstraining
- Zertifizierter Trainer für den Einsatz von Seminarschauspielern
- Ausbilder für Quality Office Consultant in der Arbeitswelt 4.0
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Deutscher Trainerpreis für strategische Entwicklung und operative Durchführung von Traineeprogrammen im Vertrieb
- 1989 – 2001 Verkäufer, Führung und Vertriebsleitung im Fachhandel wie auch beim Hersteller im Investitionsgüterbereich
- 2 Järige Berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung im Bereich Coaching, Führung, Motivation
- NLP – Grundausbildung
- Seit 2001 Geschäftsführender Gesellschafter munich consult GmbH
Kernkompetenz
- Entwicklung und Einführung eines konzeptionellen / strategischen Vertriebs
- Operative Umsetzung und Einführung eines Vertriebscoaching im Außendienst
- Entwicklung und Umsetzung eines 2 jährigen Traineeprogramms im Investitionsgütermarkt: Büromöbel
- Mitglied der Geschäftsführung der Vertriebs- und Management Training GbR
- seit Oktober 2001 geschäftsführender Gesellschafter der munich consult GmbH mit Sitz in Staufenberg / Giessen
- Geprüfter Lehrer DTB in Tai Chi und Qigong
Trainingsschwerpunkte
- Operativer und strategiescher Vertrieb
- Kommunikation und Teamentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung und Coaching
- Kultur, Werte, Führung
- Entwicklung von Strategien
- praxisbezogen
- empathisch
- wirkungsbewusst
Die Aktivierung der eigenen Ressourcen der Seminarteilnehmer/ Innen sind oberste Priorität. Dabei ist die Entwicklung der Teilnehmer zu mehr Authentizität, Identifikation mit ihrer Tätigkeit und daraus resultierendes „professionelles“ Verhalten, oberstes Ziel meiner Arbeit.
Trainingsziel: Motivation zu “eigenverantwortlichem Handeln” sowie Erkennen und Stärken der Persönlichkeit
Referenzen
- Jordan
- Linak
- Weis
- Ceka
- Interstuhl
- Saint Gobain, Deutsche Glas
- Saint Gobain Abrasives
- Bundesarbeitskreis Büro (BAKB)
